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然后跟市场的陈凌经理约了周四见面。

电梯门开了，蒋燃给了她一个示意，让她不用机械地回话，柔声提醒她注意脚安全。

在另一个小区工作的同事告诉她：“业服务不给公司赚钱的，基本上没有什么kpi，所以么工资就是这样。难招人，但没啥事业心的人稳定的。”

在HR没有兑现她的转岗承诺后，林鲸主动击，年会后给公司的市场门经理投了简历，她要去居业务。

她要的职业前景不是委曲求全，混吃等死。

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现在看来，当初的选择颇有病急投医，慌不择路的架势。

她不得不复盘自己投简历时的心，是因为经历一次打击，生活一团糟，低期听从了施季玲的建议，选一个靠谱的大公司。

大公司的HR路玩得啊。

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她来公司的时间不，难得有和别的门的同事的机会。

末也加班这么晚？”

今天年会，她才知无论在业门工作多久，基本工资是不会提的，晋升更是毫无门路。

投简历的时候，林鲸本来是应聘地产门的，但HR看她文静单纯，认为她不太适合地产，那里是男人喝酒厮杀的地方，便给调剂到业门。

领导在上面或者自我检讨会展望未来，小员工讨论的一般就工资，福利，晋升前景……

隔天周日，广恒地产公司的年会；午是全员总结大会。

这些天她一班就窝在房间，熬了两个大夜，终于把一份样板房推广策划案来。

当时给画了大一个饼，溪平院是端住宅，面对的客群都是不一样的，肯定能学到不少东西，一个季度后就给她转岗。

林鲸开始不懂大公司的路，工作三四个月后才发现不是这么会儿事，且不说无论接的业主是什么专业素质人群，她在人家里就是个业服务的而已，本锻炼不到什么。

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林鲸说：“我周末不休息，工作日调休。”

而且薪资待遇和她预想的也差了一大截，基本工资是苏州最低标准，其他都是照奖金和补助的形式发放，这样社保和公积金就也能照最低标准。公司为了省钱，绞尽脑。心大意的员工看似没吃什么亏，实则吃了大亏。

想通了这件事，她不甘心这台重型机械里的一颗无关要的小螺丝钉。

林鲸心里树了一个大大的叹号，犹如醍醐。

林鲸以为他有事，便说：“一般是周四，不过我24小时手机开机，业主找我会第一时间回复。”

蒋燃又问：“周几休息？”